蘇宏博


Gregory Rastello

憑藉20多年的工作經驗,蘇宏博(Gregory)對人員和組織發展產生了濃厚的興趣,加入了亞洲和歐洲的國際人力資源諮詢公司, 他從領導和在該地區團隊工作的第一手經驗深入瞭解亞洲工作環境。 他的熱情是培養個人和組織,將他們的內在資源,文化特徵和生態系統考慮在內。

格雷戈里認為,有效的干預措施應該將「存在」和「做」兩個方面結合起來,才能取得繁榮的成果,Gregory擁有在多元文化背景下為個人和組織服務的經驗。

他獲得了文化導向框架,Hogan評估,Myer-Briggs類型指標,行動學習輔導,共同輔導(CTI-ICF認證計劃)和Systemic Constellations等方面的認證和工作。