以運用企業組織系統排列累積個案實務與經驗，

歸納企業組織與人力之動力與規律

---

透過規律的系統，規劃企業管理秩序，調整職場上的人際平衡及關係，建立不同部門的溝通連結與學習，進而協助改善企業經營模式促進組織革新，以提昇企業管理人力品質，加強企業國際競爭力為宗旨，以【精進亞洲企業體質為使命】！